李力:扎根分娩一线二十载 以匠心铸就“金叶之刃”

李力:扎根分娩一线二十载 以匠心铸就“金叶之刃”

“小李,这个款式还得你来带,我才坦然”“李力,我的机器不运转了,快帮我望望”“李师父,我这个图纸看不懂,你帮我讲讲呗”……在河南中烟南阳卷烟厂卷包车间,电气维修工、特级技师李力驱驰在一线,不断为车间共事责罚使命中遭遇的辛勤。

扎根分娩一线近20年,靠近千般分娩拓荒问题,李力凭着好学苦练、敢于担当、敢“啃硬骨头”的精神,一次次把外方觉得的“不成能”变成“我大约”,从别称普通电工缓缓成长为本领人人,先后荣获河南省本领高手、河南省后生岗亭高手、河南省财贸轻纺香烟行业大工匠、世界五一办事奖章等。

敢“啃硬骨头”的“全能通”

“遭遇本领难题就找他,李力总会有办法。”在卷包车间,平时流传的讲话,是对李力斯文本领最佳果然定。

2005年,从南阳理工学院机电工程系毕业的李力,被招聘到南阳卷烟厂,负责成为别称机电维修工。

“一入行,我就发现卷烟分娩很稀奇。”李力先容,卷包拓荒囊括了多个国度不同厂家型号,在电气扫尾上存在有多种扫尾条约,各扫尾条约间时常发生收罗闪断、收罗延时等问题。此类故障事先难以瞻望,故障点难以定位,本领疏导合作难度大,往往形成数条分娩线同期停产,严重影响分娩正常运行。

为此,李力从基础性条约进行反向连络,学习掌持了千般系统扫尾逻辑,并翻译了有关软件的用户界面和本领匡助,临了编写了有关故障维修手册。为了让各人掌持这项不断发展的新本领,李力毫无保留地将学习恶果整理成课件共享给共事们,在他的助力之下,部门维修队列齐熟练掌持了新本领,维修时期也从以往的数小时裁汰为数分钟,大大批入为主了维修时期。

随后,李力又运转沟通量入为主维修用度。针对车间电气扫尾的骨子情况,李力对工业扫尾收罗进行代码分析,再行优化收罗布局后,灵验收敛了工业扫尾收罗故障频率,每年可减少该类故障形成的非经营停机时期近百小时,为企业量入为主维修用度400余万元。

在钻研拓荒之余,李力也往往通过手段竞赛雕刻手段。先后被授予“南阳市本领高手”“南阳市员工本领创新高手”“香烟行业优秀内训师”等。

买通本领应用临了一公里

“新期间的新本领很好,然而如何才能移动为分娩力?”连年来,机器视觉、东谈主工智能、3D打印等新本领、新理念不断表示,但如何与应用场景相诱骗,移动为具体分娩力是李力往往想考的问题。

“烟盒具有多层包装,里面存在纸张褶皱等质地问题,外部仪器难以进行穿透检测。”李力暗示,以往只可东谈主工蹂躏性抽检,能否利用本领创新克服这一难题?

李力敢想敢干,在拓荒里面多个工位加装红外线相机,应用汉典图像相聚、校正,应用模子比对、款式分析、边际比平等算法,对在成品进行详尽及时判定,达成了该类质地劣势的在线自动检测、自动剔除,为企业创造效益1000余万元。该项恶果亦然行业创举,已立项为实践款式,在行业表里七家食物加工企业40多组拓荒进行实践装配。

除此除外,针对图像检测类系统东谈主工校准问题,李力引入东谈主工智能扫尾平台,收敛在成品分娩过程中误检、漏检自得,为企业量入为主用度500余万元。针对卷包拓荒机械故障难瞻望、维修耗时长、备件用度高的难题,摄取基于大数据分析的创新想维赐与破解,年度拓荒严重故障维修频次收敛了32%,为企业累计量入为主维修用度800余万元。

连年来,李力在拓荒着力进步、节能降耗、保险质地等标的开展本领立异及攻关活动60多项,获授权专利20余项。

“咱们但愿把更多东谈主工智能导入到咱们分娩线的图像类检测过程中,来让策划机自动学习和生成无数的劣势样本,这么不错量入为主以往东谈主事业念样本的滥用,也不错进步检测的准确率,以顺应不断发展的新址品。”李力投诚,本领莫得天花板,不断创新才能跟上期间脚步,才能推进新质分娩力的发展。

因材施教 挖掘东谈主才价值

凡学百艺,莫不有师,以师带徒,薪火相传。动作企业内训师,李力在自动化扫尾、精益管束、TPM、QC课题等方面编制了12套培训课本,以专科讲坛、微课堂等景象累计培训员工900余东谈主次。

2018年,南阳卷烟厂竖立“李力劳模和工匠东谈主才创新使命室”,主要承担东谈主才培养和本领创新使命,死力于打造行业顶端创新平台。现时,该使命室有19名成员,其中17名取得了市级以上的五一办事奖章。

连年来,李力提示使命室成员完成40余项本领立异课题,获取厂级以上本领立异奖励40余项,省级以上优秀恶果35项,已获授权国度专利30余项,为企业量入为主维修用度2000余万元。2019年,“李力手段东谈主才创新使命室”被评为河南省示范性劳模创新使命室。

“现时新入行的好多齐是高修养本领东谈主才,传统的手把手教并不合乎他们,咱们遴选滴灌式培训,真实地因材施教。”李力暗示,在培训过程中,会尽可能针对年青东谈主的专科策动个性化培训课程,纯熟他们如何将自动化与使命场景诱骗,与骨子创新诱骗,最大化弘扬东谈主才的价值,也让东谈主才本人更有建立感。

“本年举办的‘黄金叶杯’第二届使命室定约创新改革比赛,李师父带我沿途投入并用心教育,咱们获取了团体竞赛的第别称,这对我在手段进步、行业手段莽撞锻真金不怕火、工程师的评比和获取公司本领高手名称等齐有所助力。”跟李师父学习电气维修两年多的王刚感恩地说。

“曩昔,我还要无间钻研,倾心传授,让咱们的员工队列愈加名满天下,让咱们的企业分娩愈加安全高效。”李力说。(葛慧君 闵雪)